19.09.2017

Согласно данным консалтингового агентства Randstad, туризм, логистика, автомобилестроение и агропищевая промышленность – секторы, которые создадут больше всего рабочих мест к концу 2017-го, сообщает портал espanarusa.com.

По прогнозам исследования, все связанные с туризмом сферы (гостиницы, рестораны, торговля) в этом году продолжат создавать рабочие места, поскольку будут побиты новые рекорды по визиту иностранных туристов. Чаще всего в этой отрасли требуются официанты, повара и аниматоры.

Балеарские и Канарские острова – автономии, где будет наблюдаться самый большой рост занятости в области туризма, далее следуют Андалусия, Каталония и Валенсийское сообщество.

В конце года также вырастет спрос на специалистов в области логистики. Востребованы будут профессионалы по электронной коммерции, в особенности во время рождественской и предновогодней торговой кампании. Также фирмы активно будут нанимать на работу упаковщиков, кладовщиков, перевозчиков.

Еще один сектор, где ожидается рост занятости, – автомобилестроение. Особенно эта тенденция будет заметна в Арагоне, Кантабрии, Кастилии и Леоне, Каталонии и Стране Басков, где будут требоваться инженеры по качеству, автомобильные инженеры, профессионалы по верификации, фальцовщики и другие технические специалисты.  

Также в конце года трудовой рынок подстегнет пищевая промышленность. Особенно в таких автономиях, как Арагон, Кантабрия, Кастилия и Леон, Каталония, Эстремадура, Ла-Риоха и Наварра.

Самыми востребованными профессионалами будут: лабораторные техники, сельскохозяйственные инженеры, работники, занимающиеся обработкой пищевых продуктов.

Агентство Randstad также проанализировало навыки и качества, которые больше всего ценят работодатели: опыт, клиентоориентированность, владение языками (особенно в области туризма).

В свою очередь, рост сектора недвижимости дал импульс строительной сфере: с каждым годом создается все больше компаний, связанных с этой деятельностью, растут объемы инвестиций и расширяются штаты сотрудников.

За восемь первых месяцев года в области строительства было открыто 6000 фирм и нанято на 61 336 работников больше, чем в прошлом году. В 2016-м количество новых сотрудников увеличилось на 29 100 по сравнению с 2015 годом.

На сегодняшний день в секторе трудятся 1108 млн человек; это самый большой показатель с 2012 года, однако до достижения максимума 2007-го (2,5 млн) еще очень далеко.

 

Опубликовано в Новости

07.09.2017

Окончание летнего сезона и завершение сопутствующих ему временных договоров трудоустройства в августе привело к увеличению числа безработных в Испании на 46 400 человек по сравнению с предшествующим месяцем (в августе 2016-го число безработных выросло только на 14 435 человек). Как сообщают информационные агентства страны со ссылкой на данные Государственной службы занятости (SEPE), их общее количество составило 3 382 324 человека. При этом число лиц, зарегистрированных в системе социального страхования, снизилось на 0,97%, или 179 485 человек, и этот показатель стал худшим с августа 2008 года, сообщает noticia.ru.

Что касается деления по секторам, то наибольшее количество рабочих мест – 56 906 – было упразднено в сфере образования. Промышленность потеряла 20 618 работников, а сфера строительства – 17 410.

В здравоохранении, а также сферах гостеприимства и транспорта число позиций, напротив, выросло – на 16 631, 3 720 и 2 177 мест соответственно.

Количество индивидуальных предпринимателей в августе сократилось на 0,52% и составило 3 213 140 человек. Потери коснулись и сегмента госслужащих: рабочие места в августе потеряли 9 115 из них. 

Профсоюзы отмечают существование таких проблем, как временный характер занятости и плохие условия труда. В частности, из 1 536 400 подписанных в августе договоров всего 115 283 (7,51%) имели бессрочный характер, но и среди них 40% подразумевали только частичную занятость. Подобные тенденции наблюдаются с начала года: в первые семь месяцев 2017-го доля контрактов с неограниченным сроком действия составила 8,8%. 

Опубликовано в Новости

28.08.2017

Принятая в 2013 году «Стратегия предпринимательства и занятости среди молодежи», в рамках которой была установлена мера «tarifa plana €50» для новых ИП моложе 30 лет (распространившаяся затем на предпринимателей всех возрастов), доказала свою эффективность. Так, количество рабочих мест нетто (разница между зарегистрировавшимися в социальной службе и снявшимися с учета: 3 363 024 в первом случае против 3 162 794 во втором) в этой категории составило 200 230 за период с января 2013 года по июль 2017-го, сообщает espanarusa.com.

Напомним, что «tarifa plana €50» – это льготная ставка выплат социального страхования в виде ежемесячных платежей по €50 вместо €275 в первые полгода с последующим увеличением суммы до обычной в течение 30 месяцев. Таким образом, предприниматель экономит минимум €2670. 

Число ИП, зарегистрировавшихся в Seguridad Social после принятия этой меры в 2013 году, выросло на 21,2% по сравнению с 2012 годом, в то время как число снявшихся с учета составило 8%. Согласно результатам анализа данных, с 2013 года количество ИП, вставших на учет, выросло в три раза больше, чем снявшихся с учета.

С другой стороны, по статистике, в 2017 году только 15% индивидуальных предпринимателей имеют свой бизнес, развивающийся более года, тогда как до введения «tarifa plana» этот показатель составлял 22%. Кроме того, в 2012-м 63% ИП имели возраст более трех лет, тогда как сейчас эта цифра равна 67%.

Всего преимуществами «tarifa plana» воспользовались 1 209 993 предпринимателя, из которых 443 606 – моложе 30 лет. 400 000 бизнесов вышли из «теневой экономики». Из более чем 1,2 млн бизнесменов, воспользовавшихся «tarifa plana», около 57% продолжают работать с момента запуска меры.

В этом году правительство одобрило новый закон о предпринимательстве, предполагающий продление срока действия «tarifa plana €50» на один год и позволяющий заново воспользоваться им после прерывания предпринимательской деятельности на срок минимум два года (согласно старой норме этот срок равен 5 годам). Этот закон вступит в силу в следующем 2018 году (см «автономо»)

 

Опубликовано в Новости

28.08.2017

Комиссия по вопросам занятости и Социальная служба Испании 29 июня единогласно приняли новый закон об индивидуальном предпринимательстве («автономо»). Изменения, которые положительно восприняли федерации и ассоциации предпринимателей, обсуждались в течение многих месяцев.

«Важный закон, который облегчит жизнь индивидуальным предпринимателям, был принят, и мы должны быть очень довольны проделанной работой. Этот закон повысит социальную защищенность автономо, устранит помехи и улучшит условия для развития бизнеса. Определенно, эта новая норма дает голос предпринимателям. Она позволит им укреплять свою деятельность и создавать больше рабочих мест», – сказал Лоренсо Амор, президент Федерации автономных работников (ATA).

Теперь закон передадут в Сенат, а затем он вернется в Конгресс для ратификации. Скорее всего, большая часть норм вступит в силу с сентября этого года, а те из них, что связаны с регистрацией и снятием с учета в Seguridad Social и изменениями базы – в январе 2018 года.

Ниже представлен список из 20 главных нововведений закона, призванных упростить жизнь индивидуальным предпринимателям Испании.

 

1. Предприниматели смогут менять свою базу для отчислений (base de cotizaciоn) до четырех раз в год, чтобы лучше адаптировать ее к своим доходам.

2. Автономо может регистрироваться в специальном реестре предпринимателей Rеgimen Especial de Trabajadores Autоnomos (RETA) и сниматься с учета, чтобы платить только за те дни, которые он отработал. Регистрация и снятие с учета будут производиться в тот же день: например, если автономо встал на учет 25-го числа определенного месяца, платить он будет именно с этого момента; если он снимается с учета 7-го числа, ему не придется платить за весь месяц, как это было раньше. Эта возможность доступна для трех постановок на учет и трех снятий с учета в год.

3. Срок действия ставки «tarifa plana de 50 euros» увеличивается с 6 месяцев до года.

4. Предприниматель может возобновить свою деятельность с использованием «tarifa plana de 50 euros» через два года после перерыва, если до этого он ею не воспользовался, и через 3 года – если воспользовался. Раньше этот срок составлял 5 лет.

5. Устанавливается «tarifa plana de 50 euros» для женщин, вернувшихся к работе после декретного отпуска.

6. Предприниматель (в основном это относится к женщинам-автономо) полностью освобождается от уплаты взноса «cuota de autоnomos» на год в случае, если он заботится о несовершеннолетних детях или нетрудоспособных.

7. Скорректирована «cuota de los autоnomos» для объединений предпринимателей. Теперь она не привязана к повышению минимальной зарплаты (SMI), а устанавливается генеральным государственным бюджетом каждый год после обсуждения с главными ассоциациями предпринимателей.

8. Автономо сможет получать 100% пенсии, продолжая работать на себя, если у него трудится хотя бы один наемный работник.

9. Сокращены вполовину надбавки за задержку платежей в Seguridad Social: с 20% до 10% в первый месяц.

10. Предпринимателям, работающим в режиме совместительства, будет возвращаться переплата взноса без необходимости оформлять запрос.

11. Работающие на себя смогут получить образование, соответствующее их нуждам, с целью улучшения конкурентоспособности и расширения сферы деятельности.

12. Улучшаются условия для предпринимателей с инвалидностью.

13. Позволяется и упрощается прием на работу детей-инвалидов предпринимателей.

14. Признается связанным с производством несчастный случай, произошедший с индивидуальным предпринимателем по дороге на работу или с работы.

15. Планируется повышать осведомленность предпринимателей по вопросам предотвращения рабочих рисков.

16. Предпринимателям дадут возможность проявлять больше инициативы для участия в организациях.

17. Самые важные организации предпринимателей будут считаться общественно полезными.

18. Организациям будет предоставляться годовой срок для вступления в Социально-экономический совет (CES) и создания Рабочего совета индивидуальных предпринимателей (Consejo del Trabajo Autonomo).

19. Автономо сможет воспользоваться вычетами 30% по расходам на воду, свет, электричество и телефон, если он работает дома.

20. Устанавливаются вычеты по расходам на проживание, когда они непосредственно относятся к трудовой деятельности, с лимитом €26,67 в день (€48,08 за границей), и если они могут быть подтверждены должным образом с помощью телематических средств.

 

Опубликовано в Новости

22.08.2017

В Испании на сегодняшний день насчитывается 3 914 300 безработных, пытающихся трудоустроиться. Однако, по данным компании Lee Hecht Harrison, 75% вакансий на рынке труда не являются публичными, и доступ к ним ограничен даже для тех, кто имеет очень хорошую квалификацию. Дело в том, что фирмы прибегают к особым методам поиска сотрудников, которые закрыты для «простых» соискателей, пишет espanarusa.com.

Статистика Lee Hecht Harrison подтверждается данными CIS (Центр социологических исследований), последнее исследование которого показало, что 45,4% граждан нашли работу по контракту, из них: 18,6% – через родственников, 22,7% – через друзей и знакомых, 1,8% – через образовательные центры, 2,3% – через семейные фирмы.

С другой стороны, эффективность публичных сервисов по поиску работы практически нулевая. Согласно данным INE (Национального института статистики), в конце прошлого года только 1,8% трудящихся (276 900) нашли работу с помощью биржи труда (Inem). Для сравнения, в 1999-м эта доля составляла 22%. Еще 3% занятых граждан (454 500) нашли вакансии через ETT (Компании временной занятости).

На так называемом «скрытом рынке» вакансий котируются в большинстве своем высокопрофессиональные кадры и претенденты на руководящие должности. Так, согласно результатам исследования Государственного управления занятости (SEPE), через специальные публичные интернет-сервисы компании в основном ищут шоферов, продавцов, механиков, охранников, официантов и пр. Высококвалифицированных специалистов ищут с помощью таких средств только в тех сферах, где существует большой дефицит профессионалов: медицина, промышленная инженерия, область коммерческого управления, информационные технологии.

Также есть разница между секторами: 79% вакансий в фармакологической индустрии и 78% в сфере информационных и коммуникационных технологий не являются публичными, в то время как в химическом секторе только 57% предложений о работе выходят на «скрытый рынок». Некоторые фирмы ищут специалистов очень узкого профиля, используя особые каналы поиска, и «перехватывают» их до того, как они выходят на общедоступный рынок труда.

Компания LHH, специализирующаяся на индивидуальных случаях увольнений, отмечает, что 63% от общего числа уволенных снова устроились на работу по контракту (60% – мужчины, 40% – женщины). Из них 47% имеют возраст от 35 до 45 лет, а вот молодежи всего 18%. Кроме того, всего 37,2% выпускников университетов устраиваются на свою первую работу по контракту.

 

Опубликовано в Новости

26.01.2017

Правительство в прошлом году формировалось довольно долго, вплоть до октября, и практически никто не ожидал от чиновников каких-либо серьезных решений по оплате труда. Тем не менее, Совет министров одобрил увеличение минимальной зарплаты на 8%, т.е. на 52.40 евро. В 2017 году каждый испанец будет получать не менее 707.60 евро.

В течение последних двух лет увеличение зарплаты едва достигало 0,5% в 2015 году и 1% в 2016 году. Очевидно, такие показатели далеки от среднеевропейских. Во Франции и Великобритания минимальная зарплата составляет около € 1500.
Некоторые эксперты полагают, что даже такое незначительное увеличение зарплаты стало результатом борьбы Народной партии и Социалистов за избирательские голоса и рейтинг.

Как бы там ни было, с 1 января 2017 года минимальная заработная плата установлена на уровне €707.60. Это означает, что минимальный годовой доход составит €9906.40 (всего 14 выплат). Минимальный уровень оплаты труда за день - € 23.59

Опубликовано в Новости

11.02.2016

Испанский информационный портал negocios напоминает своим читателям о том, что попытка получить пособие по безработице, параллельно занимаясь «халтуркой и заработками втемную», может обернуться не прибавкой к семейному бюджету, а солидными потерями и даже на некоторое время сменой места жительства, связанной с ограничением свободы.

Статья об уголовном наказании за мошеннические действия по отношению к службе социального обеспечения (Seguridad Social) появилась в еще в 2013 году, однако многие жители страны, пойманные на нелегальной работе и скрываемых от налоговой инспекции заработках, до сих пор уверяют, что не знали об этой статье, «а то бы никогда так не сделали».

Портал напоминает, что «с 2013 практически ничего не изменилось в этой норме Кодекса, за исключением того, что она стала жестче». Теперь тот, кто зарегистрирован в службе по трудоустройству в качестве безработного и получает государственную субсидию, и вместе с тем параллельно зарабатывает «неучтенку», может быть приговорен к трем годам тюрьмы, если размер черного дохода не превышает 50 тысяч евро за год. А если превышает, то срок увеличивается до шести лет.

Кстати, работать за черную зарплату опасно не только по причине возможного уголовного преследования, но и потому, что работодатель элементарно может «кинуть» работника. И вот тогда никакой закон на страже обманутого стоять не будет – нет оснований.

По материалам: espanarusa.com

Опубликовано в Новости

15.01.2016

По данным испанского Министерства занятости и социального обеспечения, в течение 2015 года в Испании было заключено 18,57 миллиона трудовых соглашений между предпринимателями и нанимаемыми сотрудниками. Каждый четвертый контракт на работу (4,5 миллиона или 24,7% от общего объема) имел срок действия не более семи дней. Еще 2,5 миллиона трудовых договоров имели продолжительность действия от недели до месяца. Таким образом, 7 миллионов контрактов (37% от общего количества) – это договоры сверхкороткого периода действия, отмечают аналитики информационного портала El Economista.

«Такой статистикой хорошо жонглировать в политических целях, показывая эффективность работы правительства и создавая базу для нового избрания, – считают эксперты. – Однако на реальную ситуацию с безработицей это оказывает мало влияния».

Вопросам уменьшения показателя безработицы послужило и еще одно ухищрение правительства – так называемые договоры на «minijob». Вместо того, чтобы принимать нужное количество работников на полный рабочий день, предприниматели подписывали большее количество контрактов на частичную занятость. Причем, в обоих случаях соглашения трактовались, как бессрочные, что владельцам предприятия давало некоторые льготы по платежам в бюджет и социальные службы. Бессрочных контрактов на частичную занятость в течение 2015 года было подписано в стране 642.000 – это на 9% больше, чем в 2014 году и на 50% больше, чем в 2011.

espanarusa.com

Опубликовано в Новости

24.12.2015

Самыми востребованными на рынке труда Испании в будущем году станут инженеры, менеджеры по продажам и специалисты информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Об этом свидетельствуют данные последнего отчета международного кадрового агентства Randstad, по традиции проанализировавшего перспективы испанской сферы занятости на следующий год.

Так, согласно докладу компании, помимо инженеров, сейлз-менеджеров и ИКТ-специалистов, уверенно возглавивших рейтинг самых актуальных специальностей в Испании в 2016, солидным спросом в королевстве также будут пользоваться программисты и экономисты-аналитики, работающие в сфере электронной коммерции. В то время как местный банковский сектор сделает ставку на специалистов по обработке больших данных (big data).

Что же касается наиболее важных личностных качеств современного успешного работника, то ими, по данным Randstad, сегодня являются аналитический склад ума, способность к стратегическому мышлению, готовность проявлять инициативу и ориентированность на результат.

Не менее ценными бонусами резюме станут и знание иностранных языков, опыт работы за границей и географическая мобильность.

espanarusa.com

Опубликовано в Новости

29.06.2015

В конце минувшей недели специалисты каталонского банка CaixaBank опубликовали результаты социологического исследования Emprende tu jubilaciоn по выплате пенсий населению Испании. Анализ результатов не обнадежил индивидуальных предпринимателей. Хотя испанцам представляется более надежным создавать себе самому рабочее место, чем трудиться по найму, исследование показало обратное. Высокие заработки частников оборачиваются затем меньшими размерами пенсионных накоплений. Оказалось, что минимальный уровень месячной пенсии бывшего индивидуального предпринимателя составляет 635 €, в то время, как у работавшего по найму – 1.155 €. Напрашивается следующий вывод, в Испании выгоднее быть наемным работником, чем индивидуальным предпринимателем.

По-прежнему сохраняется значительная дистанция между зарплатами сезонных работников и теми, кто имеет бессрочный договор. Лица, подписывающие в Испании контракты на временную работу, зарабатывают за год на 36,6% меньше, чем те, кто трудится, заключив с работодателем бессрочный договор, свидетельствует информационный бюллетень Национального института статистики «Ежегодное исследование структуры доходов» ((Encuesta Anual de Estructural Salarial). Разница в зарплате между двумя названными группами в течение, например, 2013 года увеличилась на 2,1%.

Наряду с испанцами временными работниками становятся так называемые трудовые мигранты. Больше всего в Испанию на сезонные работы едут граждане Марокко, Китая и Эквадора. Далее следуют румыны, нигерийцы, колумбийцы. Семьям мигрантов, проживающих в своих родных странах, отправляемых денег обычно хватает, чтобы обеспечить себя едой, одеждой, жильем, медицинской помощью и образованием.

 По материалам порталов espanarusa.com, gazetaslovo.com, newsspain.ru

Опубликовано в Новости

1
2
3
4
5
6
7
8
9

Статистика

  • Посетители : 1173

Контакт

Телефон:

(+7) 8125781204

(+7) 904 7514610

(+34) 971 42 9022

(+34) 654 138 591

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
www.mallorcamaximum.com